В Саранске обсудили кадровую стратегию республики

27  октября в  МГУ им.  Н.  П.  Огарёва прошла стратегическая сессия «Кадровая стратегия региона: вызовы и  приоритеты». Участники обсудили множество вопросов, среди которых  — кадровое обеспечение Мордовии, повышение эффект ивности региональной эко номики , реализация лучших управленческих практик по  привлечению и  удержанию кадровых ресурсов , глоб альные тренды рынка .

Мордовский госуниверситет им.  Н.  П.  Огарёва является оператором разработки кадровой стратегии республики. В  стратегической сессии на  его базе приняли участие руководство министерств и  ведомств, представители корпоративного сектора, а  также академического сообщества и  экспертного клуба «Моя Мордовия».

Министр промышленности, науки и  новых технологий  РМ Игорь Губайдуллин в  приветственном слове отметил стратегическое значение кадрового потенциала региона, важность развития социальной инфраструктуры Мордовии, совершенствования внутренней среды бизнеса и  корпоративной культуры компаний промышленного сектора для привлечения и  удержания персонала, а  также актуальность повышения производительности труда.

Стратегические сессии проводятся по  ключевым направлениям развития региона: промышленность, агропромышленный комплекс и  муниципальные районы. В  рамках первой сессии участники обсудили вопросы инвестиционной привлекательности региона на  основе развития человеческого потенциала в  долгосрочной перспективе, современных требований рынка, подготовки и  переподготовки высококвалифицированных кадров для запуска новых и  обеспечения действующих производств. Мероприятие продолжилось в  формате рабочих групп. Эксперты анализировали проблемы и  вызовы региона по  развитию кадрового потенциала с  учётом интересов ключевых сторон «Власть-Образование-Промышленность», обсудили возможные решения в  области управления кадровыми ресурсами, в  том числе в  части трансформации системы подготовки и  переподготовки кадров, изменения модели взаимодействия «работодатель-сотрудник», развития механизмов и  инструментов привлечения и  удержания персонала.

Доцент кафедры экономической социологии Санк т-Петербургского государственного университета Ольга Никифорова отметила необходимость инвестиций работодателей в  подготовку кадров на  самых ранних стадиях, их  участия в  ключевых этапах образовательного процесса и  включенности в  управление образовательными программами, исследованиями, совместного использования экспертных и  репутационных ресурсов.